Krajowy system daje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Kurs kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w podobnych działach i mają zamiar nauczyć się, pogłębić lub odnowić nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Walorem charakterystyczną szkoleń oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie konkretnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego pogłębiania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z działem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyk i teorii.
W części szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Często prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dostarczany wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wgrany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie posiada funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie danych dla niektórych grup pracowników.
Duża ilość oferowanych kursów kadry i płace reklamuje ponad 60 godzin zzajęć praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach finansowych. Warsztaty te określają realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji prywatne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego kursu. Wykładowcami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba nauczycieli posiada wieloletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z dziedziny różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to lektorom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym przedziałem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczeń otrzymuje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.
